Propósito
El Líder de Recursos Humanos gestionará actividades como relaciones laborales, compensación & beneficios, diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del talento
Principales funciones & responsabilidades
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general
Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
Fomentar un entorno de trabajo positivo
Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
Mantener planes de pago y programas de beneficios
Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH
Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos
Dar seguimiento y asegurar los eventos internos de colaboradores sobre una línea del bienestar laboral
Proporcionar apoyo administrativo al hotel
Educación & experiencia
• Experiencia de +2 años como Analista Sr de RRHH
• Título o Certificado de Licenciatura concluida en recursos humanos
• Experiencia en hotelería (deseable)
• Conocimiento en paquete Office avanzado
• Inglés intermedio
Fuente: Linkedin
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